Primero reconciliarse: cómo ayudar a construir la unidad

¿Te imaginas una situación en la que Dios no quiera que le ofrezcamos nuestros dones? Eso aparentemente va en contra de todo lo que sabemos que es verdad acerca de Dios.

¡Sin embargo, existe tal situación! Dios nos dice que nos alejemos del altar, dejemos de servir, dejemos de dar, dejemos de adorar; no continúes liderando a tu equipo, cancela tu apretada agenda. Primero ve ... y reconcíliate con ese hermano o hermana que tiene algo en tu contra.

“Por lo tanto, si estás ofreciendo tu regalo en el altar y allí recuerdas que tu hermano o hermana tiene algo en tu contra, deja tu regalo allí en frente del altar. Primero ve y reconcíliate con ellos; entonces ven y ofrece tu regalo. (Mateo 5: 23-24)

No hay duda de que la prioridad de Dios es la reconciliación. Muchos equipos se desmoronan por la división entre compañeros de equipo más que por la falta de recursos, dirección, fruto; o la deficiencia de cualquier otro indicador de un equipo saludable. No desconocemos los esquemas del diablo. Él busca dividirnos. El maravilloso resultado de un líder que inicia la reconciliación es que mantiene la unidad del equipo.

Para que nuestros intentos de reconciliarnos con alguien que tiene algo en nuestra contra tengan éxito, debe incluir tres elementos:

Comienza por confesar nuestra parte en un conflicto, nombrando la ofensa. Evite usar la palabra "si". "SI te ofendí ..." Cuando un hermano o hermana tiene algo contra nosotros, podemos estar seguros de que los hemos ofendido. A veces sabemos que hay un problema entre nosotros, pero sinceramente no sabemos cuál es. Entonces podemos comenzar el proceso de reconciliación diciendo algo como: “Sé que hay un problema entre nosotros. ¿Cómo te he ofendido?

En segundo lugar, nuestra parte en la reconciliación efectiva se ve ayudada por decir más que "lo siento". Reconoce que hemos lastimado a la otra persona. Es una voluntad de ser sensible a los sentimientos de otro, ya sea que consideremos que esos sentimientos son razonables o no.

Finalmente, la reconciliación incluye pedir perdón. Al dar y recibir el perdón se frustran los planes del diablo, y podemos vivir con nuestro equipo en comunión.

Puede resultarle particularmente difícil pedirle a un miembro del equipo que lo perdone. Recuerde que no fue nombrado para su puesto porque es perfecto. Pero puede dar un ejemplo perfecto iniciando la reconciliación. Una vez que nos hemos reconciliado, luego servimos, luego lideramos, luego ministramos.

Desafío: al leer estas palabras, ¿ha recordado que alguien en su equipo o en otro lugar tiene algo en su contra? Ve hoy y reconcíliate. Reúnase en persona si es posible o si no lo es, hable por teléfono. No escriba un correo electrónico o un mensaje de texto. Es en la humildad y sinceridad de su voz que la otra persona recibirá su verdadero deseo de reconciliarse.

¿Qué efectos has experimentado en un equipo donde se ha llevado a cabo la reconciliación?